يطالب نشطاء المساهمين بإصلاحات من أمازون وجوجل وفيسبوك

ارفع تكنولوجيا واستراتيجية بيانات مؤسستك في تحويل 2021.


يقدم المستثمرون والناشطون إلى Alphabet و Amazon و Facebook و Twitter قائمة قرارات المساهمين هذا الأسبوع والتي تدعو إلى إجراء تحقيقات في التحيز العنصري المزعوم في برنامج التعرف على الوجه من Amazon ومنتجات المراقبة الأخرى ، وضمانات أقوى ضد انتشار المعلومات المضللة على Facebook ، و إنشاء حماية أقوى للعاملين وحقوق الإنسان في جميع الشركات الأربع.

عقد المدافعون عن المساهمين والحلفاء النشطاء مؤتمرا صحفيا يوم الاثنين يعرض بالتفصيل العديد من القرارات التي تم تقديمها هذا الأسبوع وبجانب مجالس إدارة Alphabet و Amazon و Facebook و Twitter. في حين لم يتوقع المدافعون أن يتم تمرير القرارات - فقد ورد أن بعض مجالس إدارة الشركة نصحت المساهمين بالفعل بالتصويت ضدهم - قالت ممثلة نقابة Alphabet إن نقابتها قد تنظم إضرابات إذا لم تتبنى Alphabet حماية العمال والمدنية والإنسانية عرض إصلاحات حقوقية على مجلس إدارتها الشهر المقبل.

أكد المدافعون عن المساهمين مثل ناتاشا لامب من أرجونا كابيتال وماري بيث غالاغر من Investor Advocates for Social Justice أنه تم تقديم القرارات المختلفة إلى مجالس إدارة الشركات ليس فقط على أنها إجراءات مسؤولة اجتماعيًا ولكن أيضًا كإصلاحات ذات مزايا ائتمانية ، مثل حماية المستثمرين بشكل أفضل من الممكن الالتزامات وخسارة الأعمال الناتجة عن التقاعس عن هذه القضايا.

كان المدافعون متشائمين بشأن تمرير جميع القرارات أو حتى أي منها. قالوا إن مقترحات مماثلة لهذه الشركات قد فشلت في الماضي ، ولكن لا يزال من المجدي تقديمها إلى مجالس الإدارة كوسيلة لتحديد معنويات المساهمين. أشار جوناس كرون من شركة Trillium Asset Management ، على سبيل المثال ، إلى أن مارك زوكربيرج يتحكم في أكثر من 60٪ من أصوات المساهمين في Facebook ، لذلك ينبغي أن يكون من الممكن تحديد كيفية تصويت 40٪ من المستثمرين الآخرين على قرارات Facebook.

استهداف المعلومات المضللة وإساءة استخدام التعرف على الوجه

يضغط المساهمون على لوحة Facebook من الأفضل الحد من انتشار المعلومات المضللة على نظامها الأساسي ، في حين أن زوجًا من القرارات الخاصة بشركة Amazon تطلب تأكيدات من الشركة Rekognition برنامج التعرف على الوجه وغيرها من المنتجات لا تنتهك الخصوصية أو الحقوق المدنية أو حقوق الإنسان.

تعرض فيسبوك وغيره من منصات التواصل الاجتماعي لتدقيق شديد في الولايات المتحدة خلال حملة الانتخابات الرئاسية لعام 2016 حيث تزايد قلق المراقبين من أن انتشار المعلومات الكاذبة حول المرشحين هددت بتقويض نزاهة الانتخابات. يدعي المدافعون عن المساهمين أن "علامة Facebook التجارية قد تضاءلت في السنوات الأخيرة بسبب استخدام المنصة كأداة للتضليل الجسيم وخطاب الكراهية والتحريض على العنف العنصري".

خلال الاجتماع السنوي للمساهمين يوم الأربعاء ، اقترح هؤلاء المدافعون دراسة "التحقيق فيما إذا كان يجب على Facebook اتخاذ تدابير استثنائية" لتقليل تضخيم المنصة للمعلومات الخاطئة والمثيرة للانقسام. "

تعرض برنامج Rekognition الخاص بشركة Amazon لهجوم من المدافعين عن حقوق الإنسان ومستثمري Amazon الذين يدعون التكنولوجيا يخطئ بشكل غير متناسب في تعريف النساء والأشخاص ذوي البشرة الداكنة، مما يجعلهم أكثر عرضة لانتهاكات إنفاذ القانون. تريد Harrington Investments ، وهي مستثمرة في Amazon ، من مجلس إدارة Amazon إجراء دراسة مستقلة لتحديد "إلى أي مدى تهدد تقنية التعرف على الوجه هذه الخصوصية أو الحقوق المدنية للأشخاص في جميع أنحاء العالم أو تنتهكها".

توسع مراقبة الوجه بشكل كبير من سلطة إنفاذ القانون وتهدد الحقوق بما في ذلك الخصوصية وحرية التعبير وحرية تكوين الجمعيات والإجراءات القانونية الواجبة للجميع. لكن التهديدات أكبر بالنسبة لمجتمعات السود والبراون ، والمجتمعات المسلمة ، ومجتمعات المهاجرين ، ومجتمعات السكان الأصليين ، وغيرهم من الأشخاص المهمشين والمستهدفين تاريخيًا وحاليًا من قبل الشرطة ، "مايكل كونور ، المدير التنفيذي لـ افتح الميكروفون، وهي منظمة غير ربحية تدافع عن هارينغتون ، في بيان.

استشهد أ دراسة 2019 MIT Media Lab التي "وجدت أن نظام Amazon ، Rekognition ، واجه صعوبة أكبر في معرفة جنس الوجوه الأنثوية والوجوه ذات البشرة الداكنة في الصور مقارنةً بخدمات مماثلة من IBM و Microsoft."

أعلنت أمازون في يونيو الماضي أنها قامت بذلك توقفت عن بيع Rekognition إلى سلطات إنفاذ القانون عملاء. في وقت سابق من هذا الشهر ، قالت الشركة إنها كذلك تمديد هذا الوقف لفترة غير محددة من الوقت.

قد تواجه Alphabet إضرابًا عماليًا ، واحتجاجات نقابية أخرى

يمكن أن يضرب عمال Alphabet إذا لم تتبنى شركة التكنولوجيا العملاقة إصلاحات حماية العمال وحقوق الإنسان والمدنية المقدمة إلى مجلس إدارة الشركة في اجتماع المساهمين المنعقد في 2 يونيو. ال اتحاد عمال الأبجدية (AWU) قال ممثل النقابة راكشا موثوكومار يوم الاثنين إن على استعداد لفعل "أي شيء وكل ما في وسعنا كمجموعة من العمال" للاحتجاج على الفشل في سن تلك القرارات.

تتضمن قرارات المساهمين في Alphabet حماية جديدة للمبلغين عن المخالفات، دعوة إلى ترشيح عضو مجلس إدارة مستقل مع حقوق الإنسان والخبرة الحقوق المدنية ، والمطالبة الكشف عن جميع إجراءات الرقابة على Alphabet بناء على طلب الحكومات.

قال موثوكومار ، مجيبًا على سؤال VentureBeat حول ردود النقابات المحتملة على مجلس الإدارة الذي يرفض تبني الإصلاحات: "يمكن أن تشمل [الإجراءات] الإضرابات ، والالتماسات ، والتحدث علنًا عن قضايانا".

وقت الاستحمام اصبح اكثر متعة نقابة عمال الأبجدية تضم أكثر من 800 موظف بدوام كامل وموظفين مؤقتين ومورّدين ومقاولين يعملون لدى Google و YouTube وشركات Alphabet الفرعية الأخرى. تم تشكيله في يناير كاتحاد أقلية يفتقر إلى القوة لفرض المفاوضة الجماعية للحصول على تعويض. أعضاء AWU هم أعضاء من 700,000 عضو قوي من عمال الاتصالات في الفصل 1600 CWA المحلي في أمريكا.

في حين أنه اتحاد جديد ذو سلطة محدودة ، قال Muthukumar إن AWU قد حقق بالفعل بعض الانتصارات في مكان عمل Alphabet.

وقالت: "لقد قدمنا ​​خدمات قانونية للموظفين الذين واجهوا الانتقام [للتحدث علانية] حتى لا يضطروا إلى تولي شركة بمليارات الدولارات بمفردهم". "تتضمن بعض حملاتنا الأخيرة جعل Google تنشر في مكاتب مراكز البيانات لدينا ما هي حقوق الموظفين ، بحيث يكون الموظفون على دراية أفضل وقدرة على التنظيم وممارسة حرية التعبير في مناقشة الأجور وغيرها من القضايا".

النقابات في مجال التكنولوجيا الكبيرة تتحرك إلى الأمام بشكل متقطع

يعد تنظيم العمل في شركات التكنولوجيا الكبرى ظاهرة جديدة إلى حد ما ، وحتى الآن نتج عنه نتائج متباينة. جهد قام به عمال أمازون الشهر الماضي لتكوين نقابات مع اتحاد البيع بالتجزئة والبيع بالجملة والمتاجر متعددة الأقسام (RWDSU) في مستودع أمازون في ألاباما فشل ، على الرغم من الاهتمام الوطني والتشجيع من الرئيس جو بايدن. نتيجة تلك الانتخابات تم الطعن من قبل منظمي النقابات.

في العام الماضي ، عمل أرباب العمل مثل Uber و Lyft دعم التشريع بنجاح في كاليفورنيا يتيح لهم الالتفاف على قوانين العمل الخاصة بالمقاولين. لكن هذا الأسبوع ، أوبر المعترف بها رسميا GMB، وهو اتحاد للسائقين في المملكة المتحدة ، ربما يمهد الطريق للمساومة الجماعية من قبل السائقين مع عملاق مشاركة الرحلات.

قال إريك لوميس ، أستاذ التاريخ المشارك في جامعة رود آيلاند ومؤلف كتاب "إريك لوميس" ، إن النشاط النقابي في قطاع التكنولوجيا يظهر علامات واعدة ، ولكن بدون إصلاحات كبيرة لقانون العمل ، سيستمر المنظمون في مواجهة معارك صعبة وشاقة لتشكيل نقابات قوية. تاريخ أمريكا في عشر ضربات.

إنها حقيقة موضوعية أن عضوية النقابات في الولايات المتحدة آخذة في الانخفاض لعقود. ولكن في الوقت نفسه ، نرى دعمًا كبيرًا في استطلاعات الرأي للنقابات ومجموعة كاملة من التنظيمات الشعبية التي تجري مع أشياء مثل نقابات الصحفيين واتحادات طلاب الدراسات العليا وحتى التحرك نحو سياسة أكثر ملاءمة للعمال من قبل الحزب الديمقراطي ، " قال لـ VentureBeat.

لكن المشكلة الأكبر هي أنه على الرغم من وجود سبب للأمل ، إلا أن هناك أيضًا هذا الحاجز العملاق وهو قانون العمل الذي لا يعمل لدينا. كما هو الحال ، يمكن للشركات الانخراط في مستويات هائلة من تخويف العمال عندما يحاول العمال التنظيم. يمكنهم بسهولة أن يتسببوا في خسارة النقابات للانتخابات ، وحتى عندما تفوز النقابات ، يمكن للشركات تأخير [اعتماد النقابات] لفرض انتخابات أخرى ، مع تصويت العمال المختلفين ".

VentureBeat

تتمثل مهمة VentureBeat في أن تكون ساحة المدينة الرقمية لصناع القرار التقنيين لاكتساب المعرفة حول التكنولوجيا التحويلية والمعاملات.

يقدم موقعنا معلومات أساسية حول تقنيات واستراتيجيات البيانات لإرشادك وأنت تقود مؤسساتك. ندعوك لتصبح عضوًا في مجتمعنا ، للوصول إلى:

  • معلومات محدثة عن الموضوعات التي تهمك
  • رسائلنا الإخبارية
  • محتوى مبوب لرائد الفكر وإمكانية وصول مخفضة إلى الأحداث الثمينة لدينا ، مثل تحويل 2021: يتعلم أكثر
  • ميزات الشبكات والمزيد

تصبح عضوا

إقرأ المزيد

ديمون بوتر