股东激进主义者要求亚马逊,谷歌和Facebook进行改革

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投资者和激进主义者本周向Alphabet,Amazon,Facebook和Twitter提交了一系列股东决议案,要求对亚马逊面部识别软件和其他监视产品的种族偏见进行调查,采取更强有力的措施来防止虚假信息在Facebook上传播,以及在所有四家公司建立更强有力的工人和人权保护。

股东倡导者和激进盟友周一在新闻发布会上举行了发布会,详细介绍了本周以及在Alphabet,Amazon,Facebook和Twitter董事会旁边的几项决议。 虽然倡导者并不认为这些决议会通过——据报道,一些公司董事会已经建议股东投票反对他们——但一位 Alphabet 工会代表表示,如果 Alphabet 不采取工人保护和民事和人道保护措施,她的工会可能会组织罢工。下个月将向董事会提交权利改革。

Arjuna Capital 的 Natasha Lamb 和 Investor Advocates for Social Justice 的 Mary Beth Gallagher 等股东权益倡导者强调,向公司董事会提交的各种决议不仅是对社会负责的行动,也是具有信托利益的改革,例如更好地保护投资者免受可能由于对这些问题不采取行动而导致的债务和业务损失。

倡导者对所有或什至任何通过的决议都持悲观态度。 他们说,过去针对这些公司的类似提议都失败了,但将它们提交给董事会作为确定股东情绪的一种方式仍然值得。 例如,Trillium Asset Management 的 Jonas Kron 指出,马克·扎克伯格控制着 Facebook 超过 60% 的股东投票,因此应该可以从 SEC 文件中确定其他 40% 的投资者如何对 Facebook 的决议进行投票。

针对虚假信息和滥用面部识别

股东正在向 Facebook 董事会施压 更好地遏制虚假信息的传播 在其平台上,而亚马逊的两项决议要求保证该公司的 Rekognition面部识别软件 和其他产品不侵犯隐私权、公民权或人权。

Facebook 和其他社交媒体平台在 2016 年总统竞选期间在美国受到了更严格的审查,因为观察人士越来越担心 散布虚假信息 关于候选人威胁要破坏选举诚信。 股东权益倡导者声称,“由于该平台被用作散布虚假信息、仇恨言论和煽动种族暴力的工具,Facebook 品牌近年来有所削弱。”

在周三的年度股东大会上,这些倡导者提出了一项研究,“调查 Facebook 是否应该采取非常措施'减少平台对虚假和分裂信息的放大。'”

亚马逊的 Rekognition 软件受到声称该技术的人权倡导者和亚马逊投资者的抨击 不成比例地错误识别女性和深色皮肤的人,使他们更容易受到执法滥用。 亚马逊投资者哈灵顿投资公司(Harrington Investments)希望亚马逊董事会委托进行一项独立研究,以确定“这种面部识别技术在多大程度上威胁或侵犯了世界各地人们的隐私或公民权利。”

“面部监控极大地扩大了执法部门的权力,并威胁到每个人的隐私、言论自由、结社自由和正当程序等权利。 但对黑人和棕色人种社区、穆斯林社区、移民社区、原住民社区以及其他历史上和目前被边缘化和被警察盯上的人来说,威胁最大,”迈克尔康纳,执行董事 开放式麦克风倡导哈灵顿的非营利组织,在一份声明中说。

他列举了一个 2019麻省理工学院媒体实验室研究 “发现亚马逊的系统 Rekognition 比 IBM 和微软的类似服务更难分辨照片中女性面孔和深色皮肤面孔的性别。”

亚马逊去年 XNUMX 月宣布,它已经 停止向执法部门出售 Rekognition 顾客。 该公司本月初表示 延长暂停期限 无限期。

Alphabet 可能面临工人罢工和其他工会抗议

如果这家科技巨头不采用在2月XNUMX日举行的股东大会上提交给公司董事会的员工保护以及公民和人权改革,则字母工人可能会罢工。 这 字母工人工会 (AWU) 工会代表 Raksha Muthukumar 周一表示,准备做“作为工人集体我们所能做的任何事情”,以抗议未能通过这些决议。

Alphabet 股东决议包括 举报人的新保护措施,致电 提名独立董事 具有人权和民权经验,并要求 披露所有字母审查行为 应政府要求执行。

“[行动] 可能包括罢工、请愿和公开谈论我们的问题,”Muthukumar 在回答 VentureBeat 的一个问题时说,该问题涉及工会对拒绝接受改革的董事会可能做出的回应。

- 字母工人工会 包括800多个为Google,YouTube和其他Alphabet子公司工作的全职员工,临时员工,供应商和承包商。 它成立于700,000月,是一个少数群体工会,它无权强迫集体谈判进行补偿。 AWU 成员是拥有 1600 名成员的美国 CWA Local XNUMX 分会的强大通讯工作者的成员。

Muthukumar说,虽然这是一个权力有限的新工会,但AWU已经在Alphabet工作场所获得了一些胜利。

她说:“我们为那些因[发表意见]而面临报复的员工提供了法律服务,因此他们不必独自承担一家价值数十亿美元的公司。” “我们最近的一些活动包括让 Google 在我们的数据中心办公室周围发布员工权利是什么,以便员工更好地了解情况,并能够在讨论薪酬和其他问题时组织和行使言论自由。”

大型技术联盟在适应和开始方面取得了进展

大型科技公司的劳工组织是一个相当新的现象,到目前为止,它产生了好坏参半的结果。 亚马逊员工上个月的努力 加入工会 尽管总统乔·拜登(Joe Biden)引起了全国的关注和鼓励,但在阿拉巴马州的亚马逊仓库与零售,批发和百货商店联盟(RWDSU)的合作失败了。 那次选举结果 受到挑战 由工会组织者。

去年,像Uber和Lyft这样的演出雇主 成功支持立法 在加利福尼亚州,这使他们可以规避承包商的劳动法。 但本周,优步 官方承认 GMB,英国的一个司机工会,可能为司机与拼车巨头的集体谈判铺平道路。

罗德岛大学历史学副教授、《劳动法》的作者埃里克·卢米斯 (Erik Loomis) 表示,科技行业的工会活动显示出令人鼓舞的迹象,但如果没有对劳动法进行重大改革,组织者将继续面临艰难、艰苦的战斗,以组建强大的工会。 十次罢工中的美国历史.

“客观事实是,美国的工会会员人数数十年来一直在下降。 但与此同时,我们看到了对工会的投票的大力支持,以及诸如记者工会,研究生工会甚至民主党朝着更加劳工友好的政策等方向进行的许多基层组织,”他告诉VentureBeat。

“但最大的问题是,虽然有希望,但也存在巨大的障碍,那就是我们无效的劳动法。 就目前情况而言,当工人试图组织起来时,公司可能会对工人进行大量恐吓。 他们很容易导致工会在选举中失败,即使工会获胜,公司也可以推迟[工会认证],以迫使另一次选举,由不同的工人投票。”

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